Naturel des femmes labradorite Pendentif Pensil TGXBQ

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Naturel des femmes labradorite Pendentif Pensil TGXBQ

Longueur: - 3,5 cm - Largeur: 1 cm -

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Informations générales sur le produit
Nom du produit Naturel des femmes labradorite Pendentif Pensil TG
Catégorie PENDENTIF VENDU SEUL
Informations produit
Marque AUCUNE
Couleur principale Noir
Genre Mixte
Type de public Adulte
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R pour la statistique

Écrire un script R et rédiger un rapport: la "programmation lettrée"

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Contact: 2i2L - Informatique Internet et Logiciels Libres. Tel.: 02 40 37 02 06 – Mobile: 06 07 38 14 18 – Courriel: formation chez 2i2l.fr

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R est un logiciel libre de traitement de données et d’analyse statistique mettant en œuvre le langage de programmation S[ Golden Best Friends Couple pendentifs de la chaîne des femmes ensemble de 2 Pour et JUEEQ
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le logiciel R est distribué sous licence GNU GPLv2 et soutenu par la Fondation R l’article Wikipédia du logiciel R

Résumé de la formation: Logiciel: R Durée: une (1) journée

Résumé de la formation: Logiciel: Durée:

Objectifs: compléter les compétences en analyse des données avec R afin d’optimiser la rédaction de compte-rendus en utilisant des outils qui permettent de "tisser ensemble" les analyses de données et la rédaction du rapport.

Objectifs:

Pré-requis: les participants doivent connaître les fondements des analyses de données avec R ( programme "Formation R (niveau 1) pour les analyses statistiques" minimum).

Pré-requis:

Cette journée peut être planifiée dans le prolongement direct d’une formation MARY JANE Bracelet Argent Larg6mm Haut56mm Femme Jonc Love Rigide
ou Niveau 2 .

Les participants doivent avoir acquis les compétences correspondant au programme du Niveau 1 de la "Formation R (niveau 1) pour les analyses statistiques". Les groupes seront idéalement homogènes en termes de compétences préalables mais une certaine hétérogénéité peut être envisagée si le groupe est bien soudé et les participants très motivés.

Public: toute personne ou groupe de personnes utilisant R pour ses analyses de données (niveau 1 ou 2) et ayant besoin d’intégrer les résultats et graphiques issus de ses analyses dans des rapports / présentations multimédia / présentations affichées.

Public:

Pédagogie: les notions décrites sont mise en pratique en permanence en parallèle au cours. Chaque demi-journée est ponctuée d’exercices simples qui sont directement en lien avec le thème de la demi-journée. La dernière demi-journée est consacrée à un exercice complet nécessitant la mise en œuvre synthétique en semi-autonomie des compétences acquises sur l’ensemble de la formation.

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> Actualités > Veille juridique : La mise en place de tests salivaires en entreprise est désormais sécurisée

Veille juridique : La mise en place de tests salivaires en entreprise est désormais sécurisée

Veille juridique : Santé-sécurité au travail

Publié le 15/12/2016

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Si la jurisprudence sur la mise en place dans le règlement intérieur d’une clause sur l’alcootest est désormais bien établie, de nouvelles interrogations sont apparues en ce qui concerne la validité de la mise en place dans l’entreprise de tests salivaires de dépistage de drogue .

dépistage de drogue

En effet, l’utilisation de ces tests a fait l’objet de nombreuses controverses non seulement sur la fiabilité des tests mais également sur la nature du test pratiqué: s’agit-il d’un examen biologique ne pouvant, dès lors, être pratiqué que sous la responsabilité d’un biologiste ou d’un médecin (C.santé publ., art.L.6211-7) ou, peut-on considérer qu’il s’agit d’un simple «test à visée de dépistage, d’orientation diagnostique ou d’adaptation thérapeutique immédiate » au sens de l’articleL. 6211-3 du Code de la santé publique, qui ne suppose pas l’intervention d’un praticien?

Dans un arrêt du 5 décembre 2016, le Conseil d’État opte pour cette seconde solution. Dès lors, il valide le fait que le test puisse être pratiqué, sous certaines conditions, par un supérieur hiérarchique des salariés concernés sans que l’employeur soit tenu de recourir à un médecin.

Dans cette affaire, une société de construction avait voulu introduire dans son règlement intérieur des dispositions sur la prévention de l’usage de la drogue notamment sur les postes qualifiés «hypersensibles».

dans son règlement intérieur

Pour ces postes, identifiés en collaboration avec le médecin du travail et avec la collaboration et la consultation des délégués du personnel, l’entreprise avait mis en place une procédure permettant aux supérieurs hiérarchiques de pratiquer le contrôle de détection immédiate de produits stupéfiants par test salivaire . La clause du règlement intérieur précisait que le test salivaire pratiqué de manière aléatoire pouvait conduire à une sanction disciplinaire en cas de résultat positif.

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